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※電話やメールフォームからのセールス・勧誘等は固くお断り致します。 ご連絡頂いても対応致しかねます。
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アラインテック株式会社（以下「当社」）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。
個人情報の管理
当社は、取得した個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持、管理体制の整備、社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施するとともに、個人情報の厳重な管理を行います。
当社が取得した個人情報は、次の目的で利用いたします。
- 当社からのご連絡、業務のご案内、ご質問への回答、資料の送付のため
- 採用選考期間中およびインターンシップ等において発生した、ハラスメント等の相談対応、事実関係の調査、およびこれらに伴う連絡・手続き
当社は、取得した個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。
- ご本人の同意がある場合
- ご本人が希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
- 法令に基づき開示することが必要である場合
個人情報の安全対策
当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。
ご本人の照会
ご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。
法令、規範の遵守と見直し
当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。
当社は、すべての人が尊重され、安全かつ公正な環境で就職活動を行えるよう、採用選考およびインターンシップ等におけるあらゆるハラスメントの防止に取り組むことを宣言します。
基本方針
当社は、当社の採用選考、就職説明会、インターンシップその他の採用活動等（以下「採用活動等」といいます）に参加されるすべての求職者、学生、インターンシップ参加者の皆様（以下「求職者等」といいます）の人権を尊重します。
当社の役員および従業員（正社員、契約社員、派遣社員等を含むすべての従業者）が、求職者等に対して性的な言動や優位な立場を利用した不適切な言動（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）を行うことを一切禁止します。
当社従業員による以下のような行為を禁止しています。面接中だけでなく、面接前後の雑談、SNSやメール等でのやり取り、懇親会の席など、採用活動等に関わるあらゆる場面が対象となります。
- プライベートに過度に踏み込む質問をすること
- 性的な冗談、からかい、質問
- 交際、性的な関係の強要、付きまとい行為をすること
- 性的な言動に対して拒否等を行ったことに対する不利益な取扱い
- その他、求職者等に不快感や精神的苦痛を与える一切の言動
当社の採用活動等において、当社の従業員からハラスメントに該当すると思われる言動を受けたり、不安に感じたりした場合は、決して一人で悩まず、以下の専用窓口までご相談ください。
- 窓口名称：就職活動・お取引におけるハラスメントに関するお問い合わせ
- 連絡先(お問い合わせフォームURL)： https://alinetech.co.jp/contact/
- 秘密厳守：ご相談いただいた内容や、相談者の個人情報は、当社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理し、事実関係の調査・対応のみに使用します。
- 不利益取扱いの禁止：ハラスメントの相談をしたこと、または事実関係の調査に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
- 迅速な対応：ご相談を受理した場合は、事実関係を迅速に調査し、事実が確認された場合は、当社の就業規則に基づき行為者に対して厳正な処分を行うとともに、適切な再発防止策を講じます。
令和8年10月1日
アラインテック株式会社
当社は、このたび「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定しました。
本基本方針は、お客様からのご意見やご要望に真摯に対応する一方で、従業員一人ひとりが安心して業務に専念できる職場環境を確保するのものです。万が一お客様からの社会通念上相当な範囲を超えた要求や言動があった場合には、毅然とした態度で対応します。
当社従業員による以下のような行為を禁止しています。面接中だけでなく、面接前後の雑談、SNSやメール等でのやり取り、懇親会の席など、採用活動等に関わるあらゆる場面が対象となります。
- 暴言、侮辱、脅迫、誹謗中傷等の精神的な攻撃
- 殴る、蹴る、物を投げつける等の身体的な攻撃
- 差別的な言動、セクシャルハラスメント、つきまとい行為
- 不合理又は過剰な謝罪要求
- 契約の範囲を著しく超えるサービスの提供の要求
- 従業員個人へのプライバシー侵害、インターネット等への不当な投稿
- その他業務運営を妨害する行為や従業員の就業環境を害し人格や尊厳を侵害すると当社が判断する行為
カスタマーハラスメントの対応について
カスタマーハラスメントに該当する行為が行われた場合は、取引の停止、契約の解除および以降の対応を制限させていただく場合がございます。特に悪質と判断した場合は、警察等のしかるべき機関と連携して対応します。
お客様へのお願い
多くのお客様におかれましては、上記に該当するような事案もなく当社の提供する製品、サービスをご利用いただいております。これからも、お客様と従業員が互いの人権を尊重し、良好な関係を築くため、本方針にご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。
本方針は、厚生労働省『カスタマーハラスメント対策企業マニュアル』を参考に策定しています。
令和8年10月1日
アラインテック株式会社
